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| 公司系列報(bào)道之二 |
| [字號(hào):大 中 小] 2009-10-22 閱讀次數(shù)：10597 |
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6月13日，由工業(yè)和信息化部、國(guó)家發(fā)展改革委、科技部、國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局和北京市在京聯(lián)合舉辦的第十三屆中國(guó)國(guó)際軟件博覽會(huì)傳來(lái)令人振奮的消息：臨沂市拓普網(wǎng)絡(luò)有限公司研發(fā)的《拓普基于RFID技術(shù)安全管理系統(tǒng) V2.4》榮獲本屆軟博會(huì)金獎(jiǎng)；《拓普RFID讀寫(xiě)器通用數(shù)據(jù)處理中間件系統(tǒng) V2.3》捧得創(chuàng)新獎(jiǎng)大獎(jiǎng)。 據(jù)了解，這次博覽會(huì)上，國(guó)內(nèi)外共有422家軟件企業(yè)展出了1500余件軟件產(chǎn)品，但最終只有66件獲金獎(jiǎng)、42件獲創(chuàng)新獎(jiǎng)。我市的拓普網(wǎng)絡(luò)脫穎而出一舉拿下兩項(xiàng)大獎(jiǎng)，在展示了公司強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力的同時(shí)，也為我市軟件業(yè)贏得了很高聲譽(yù)。 “拓普網(wǎng)絡(luò)之所以能取得在這個(gè)領(lǐng)域的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，一是我們瞄準(zhǔn)市場(chǎng)及時(shí)調(diào)整發(fā)展思路，二是我們有優(yōu)秀精干的人才隊(duì)伍?！?被評(píng)為2008年山東省軟件企業(yè)十大領(lǐng)軍人物、成立之初即在公司從事技術(shù)研發(fā)工作的臨沂拓普網(wǎng)絡(luò)有限公司總經(jīng)理徐西勇說(shuō)。 中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷程表明，其任何發(fā)展都是以創(chuàng)新為基礎(chǔ)的，創(chuàng)新是軟件企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)軟件企業(yè)來(lái)說(shuō)，如同人的靈魂一般重要。 翻閱臨沂市拓普網(wǎng)絡(luò)有限公司的10年歷史發(fā)現(xiàn)，拓普網(wǎng)絡(luò)的10年就是一部不斷超越自我的創(chuàng)新史。其擁有的強(qiáng)大自主創(chuàng)新能力，使公司在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中把握先機(jī)、贏得主動(dòng)。 臨沂拓普網(wǎng)絡(luò)成立之初，以“產(chǎn)品增值代理，為客戶(hù)定制軟件”為主營(yíng)業(yè)務(wù)，按照客戶(hù)的要求開(kāi)發(fā)軟件。由于不同的客戶(hù)有不同的需求，而且行業(yè)、部門(mén)不同，開(kāi)發(fā)一個(gè)軟件基本上只能給一個(gè)客戶(hù)使用。更重要的是，一旦幾個(gè)客戶(hù)的單子趕在一起，十幾個(gè)技術(shù)人員只能加班加點(diǎn)地趕工開(kāi)發(fā)不同的軟件，算算沒(méi)有多少利潤(rùn)可拿，甚至還是虧本。出力多效益卻一般，阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。 思路決定出路。為改變發(fā)展的困局和被動(dòng)局面，公司組織人員進(jìn)行大量市場(chǎng)調(diào)研后，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)思路，決定圍繞市場(chǎng)開(kāi)發(fā)出國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的軟件產(chǎn)品，軟件從“項(xiàng)目化”向“產(chǎn)品化”的業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)變。這一思路的轉(zhuǎn)變?yōu)楣景l(fā)展帶來(lái)了質(zhì)的飛躍。在這一思路指導(dǎo)下，《林政資源管理信息系統(tǒng)》、《拓普辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)及電子政務(wù)專(zhuān)網(wǎng)應(yīng)用平臺(tái)軟件》、《拓普華通城發(fā)會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)》、《拓普“統(tǒng)計(jì)一套表”信息管理系統(tǒng)》、《拓普農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理系統(tǒng)》等一系列軟件的開(kāi)發(fā)應(yīng)用，使企業(yè)實(shí)力不斷發(fā)展壯大，影響力不斷增強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。 創(chuàng)新的源泉是人才，軟件行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而軟件行業(yè)又是人才流動(dòng)非常頻繁的行業(yè)。因此，如何塑造高層次人才、如何留住人才，是讓許多軟件企業(yè)頭疼的雙重問(wèn)題。但拓普公司不僅擁有相當(dāng)一批優(yōu)秀的軟件人才，而且，這些人一旦來(lái)到拓普，就留在了拓普，把拓普當(dāng)作自己的家和施展才華的平臺(tái)。 拓普網(wǎng)絡(luò)從成立起就把人才的培養(yǎng)和建設(shè)作為公司的一項(xiàng)重要工作，建立起一整套人才培養(yǎng)的計(jì)劃和制度。公司每年派人到清華大學(xué)、北京理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)名校進(jìn)行培訓(xùn)，所有的費(fèi)用由公司承擔(dān)。此外，對(duì)特別突出的技術(shù)骨干，公司不惜重金，對(duì)他們進(jìn)行更高層次的培養(yǎng)。公司內(nèi)部也建立起一系列技術(shù)學(xué)習(xí)制度。目前，公司的技術(shù)研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)的75%以上，技術(shù)人員全部是本科以上學(xué)歷，其中博士生4人，碩士研究生10人，其中有三名在職研究生是公司出資培養(yǎng)。目前，公司錘煉出一批經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)專(zhuān)家、項(xiàng)目管理專(zhuān)家、產(chǎn)品專(zhuān)家和技術(shù)專(zhuān)家，許多技術(shù)人員獲得了網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)家認(rèn)證證書(shū)、安普專(zhuān)家認(rèn)證證書(shū)、Cisco（思科）CCDP認(rèn)證證書(shū)等。這些技術(shù)人員為企業(yè)的發(fā)展提供了源泉和后勁。 在培養(yǎng)自己的人才的同時(shí)，公司還采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法，聘請(qǐng)北京航空航天大學(xué)光電學(xué)院房建成教授（長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，“航空科學(xué)與技術(shù)”國(guó)家實(shí)驗(yàn)室首批首席科學(xué)家），擔(dān)任項(xiàng)目帶頭人；山東大學(xué)徐衍亮教授被聘擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)，組建起經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。 公司還充分為每一名員工考慮，解決其后顧之憂。不僅為所有員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟(jì)適用房，并為骨干技術(shù)人員優(yōu)惠購(gòu)買(mǎi)住房。此外，鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)參股，按照員工貢獻(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并根據(jù)員工特長(zhǎng)在崗位提拔等方面制定了一系列激勵(lì)政策，調(diào)動(dòng)起了員工的積極性，穩(wěn)定了人才隊(duì)伍。 拓普網(wǎng)絡(luò)還通過(guò)實(shí)施開(kāi)放式經(jīng)營(yíng)策略，加強(qiáng)同國(guó)內(nèi)外知名軟件企業(yè)的合作與交流，積極開(kāi)展與高校開(kāi)展合作，進(jìn)一步提高了公司的研發(fā)創(chuàng)新力。如與中創(chuàng)軟件進(jìn)行中間件的合作，加快軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程，與北京創(chuàng)值立信進(jìn)行合作，搭建虛擬主機(jī)管理平臺(tái)，面向全國(guó)推出了性能穩(wěn)定價(jià)格低廉的虛擬主機(jī)業(yè)務(wù)（www.2156.cn）。尤其是北京航空航天大學(xué)、山東大學(xué)等高校建立的良好技術(shù)協(xié)作、科研開(kāi)發(fā)和應(yīng)用推廣等合作關(guān)系，形成了與這些高校“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享”的利益共同體。企業(yè)可以隨時(shí)獲取國(guó)內(nèi)、國(guó)際前沿的高新技術(shù)信息及豐富的高層次科技人才資源，增強(qiáng)其技術(shù)研發(fā)實(shí)力。 |
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